נשים רבות בישראל מגיעות לשלבי ההריון המתקדמים ומוצאות את עצמן מבולבלות מול ים המושגים של המוסד לביטוח לאומי. כדי לתת לכן את התשובה המדויקת והברורה ביותר כבר עכשיו וללא עיכובים חשוב להבין את ההבדל המרכזי מענק לידה הוא תשלום קבוע חד פעמי ואוטומטי שנועד לסייע בהוצאות הראשוניות של רכישת ציוד לתינוק בעוד שדמי לידה הם למעשה תחליף המשכורת שלכן לחודשי חופשת הלידה והם מחושבים בהתאם לגובה ההכנסה שלכן ולחודשים שבהם שילמתן דמי ביטוח לאומי.

במאמר החדשותי והמקיף הזה נצלול לעומק הפעילות של המוסד לביטוח לאומי ונגלה לכן בדיוק כיצד המערכת עובדת מאחורי הקלעים. לא נסתפק רק בתיאור יבש של החוקים אלא נסביר למה המערכת פועלת כפי שהיא פועלת וכיצד תוכלו למצות את כל הזכויות המגיעות לכן מבחינה כלכלית בתקופה הרגישה והחשובה של הרחבת המשפחה.

דמי הלידה הם הסכום המשמעותי ביותר שתקבלו מהמדינה סביב תקופת ההריון והלידה. המטרה של המדינה ברורה והיא לאפשר לאישה עובדת לצאת לחופשת לידה מבלי לאבד את מקור פרנסתה ומבלי לפגוע ברמת החיים שאליה התרגלה. ביטוח לאומי בודק את ההיסטוריה התעסוקתית שלכן כדי לקבוע האם תהיו זכאיות לתשלום מלא עבור 15 שבועות מלאים שהם למעשה 105 ימים או לתשלום חלקי עבור 8 שבועות.

כדי לקבל את התשלום המלא עליכן לעמוד באחד משני תנאים של תשלום דמי ביטוח לאומי לפני יום הפסקת העבודה התנאי הראשון הוא תשלום עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להפסקת העבודה והתנאי השני הוא תשלום עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו לאותו מועד. הסכום עצמו מחושב על בסיס ממוצע ההכנסות שלכן בשלושת החודשים או בששת החודשים שקדמו להפסקת העבודה כאשר ביטוח לאומי תמיד יבחר את האופציה המיטיבה והגבוהה יותר עבורכן כדי להבטיח פיצוי הולם.

כאן אנחנו נכנסים לרובד העמוק יותר של ניהול הכספים מול ביטוח לאומי. נשים רבות אינן יודעות שיש להן אפשרות להגדיל את דמי הלידה שלהן גם לאחר שכבר קיבלו את התשלום. סוד משמעותי אחד נוגע לתשלומים נוספים ממקום העבודה כגון דמי הבראה או בונוסים שנתיים. אם קיבלתן בונוס או דמי הבראה במהלך חופשת הלידה או אפילו מעט אחריה וסכומים אלו מתייחסים גם לתקופה שבה עבדתן לפני הלידה זכותכן להגיש לביטוח לאומי בקשה לבדיקה מחדש של תביעת דמי הלידה. המוסד לביטוח לאומי יחשב מחדש את החלק היחסי של הבונוס וישלם לכן הפרשים שעשויים להגיע לאלפי שקלים.

סוד נוסף שחשוב להכיר קשור לנשים שעובדות במספר מקומות עבודה במקביל. במקרה כזה חובה עליכן להגיש את תלושי השכר מכל מקומות העבודה גם אם נדמה לכן שההכנסה באחד מהם זניחה. ביטוח לאומי מחבר את כל ההכנסות יחד כדי לקבוע את התשלום היומי המקסימלי שלכן. אם תפספסו הגשה של תלוש ממקום עבודה אחד אתן פשוט תפסידו כסף שמגיע לכן כדין.

עבור נשים עצמאיות החדשות הן מצוינות אך מצריכות זהירות. ביטוח לאומי משלם כיום דמי לידה לעצמאיות באופן אוטומטי מבלי שהן צריכות להגיש תביעה וזאת על סמך המקדמות שהן משלמות במהלך השנה. המלכודת כאן היא שאם העסק שלכן צמח וההכנסות עלו השנה אך לא עדכנתן את המקדמות דמי הלידה יחושבו לפי המקדמות הנמוכות. ההמלצה החד משמעית היא לבצע הערכת הכנסות עדכנית בחודשים שלפני הלידה ולעדכן את המקדמות בהתאם כדי להבטיח שתקבלו דמי לידה שמשקפים את ההכנסה האמיתית שלכן.

בעוד שדמי לידה דורשים היסטוריה תעסוקתית מענק לידה הוא מענק סוציאלי טהור שניתן כמעט לכל יולדת בישראל. הסיבה שהמדינה משלמת את המענק הזה היא סוציאלית ומטרתה לסייע ברכישת העגלה המיטה הבגדים הראשונים ושאר ההוצאות שמגיעות עם לידת תינוק במיוחד בעידן של יוקר מחיה עולה.

הסכום של מענק הלידה אינו קשור כלל להכנסה שלכן והוא נגזר אך ורק ממספר הילדים במשפחה. עבור הילד הראשון במשפחה המענק הוא הגבוה ביותר ועומד על קצת פחות ממאתיים אלף אגורות אלא סכום שנע סביב אלפיים שקלים שמתעדכנים מעט בכל שנה בהתאם לשכר הממוצע במשק. עבור הילד השני הסכום יורד משמעותית ועבור הילד השלישי והלאה הסכום נמוך אף יותר. הסיבה לכך היא ההנחה הכלכלית של המדינה שעבור הילד הראשון ההוצאות על ציוד הן הגבוהות ביותר בעוד שילדים הבאים בתור כבר יכולים להשתמש בציוד שעבר בירושה מאחיהם הגדולים.

התנאי המרכזי והקריטי לקבלת המענק הוא שהלידה תתבצע בבית חולים או שהיולדת תגיע לאשפוז בבית חולים מיד לאחר הלידה. מדובר במנגנון של משרד הבריאות שנועד לעודד לידות בסביבה רפואית בטוחה. במקרים אלו התשלום מועבר ישירות ובאופן אוטומטי לחשבון הבנק של היולדת שאליו משולמת קצבת הילדים וזאת בתוך כחודש מיום הלידה ללא צורך במילוי טפסים או המתנה בתורים. במקרים של לידת תאומים או שלישיות המדינה משלמת מענק לידה מוגדל משמעותית כדי לכסות את ההוצאות הכפולות והמשולשות בבת אחת.

התפיסה החברתית בישראל עוברת שינוי משמעותי בשנים האחרונות וביטוח לאומי התאים את חוקיו למציאות שבה גם אבות רוצים לקחת חלק פעיל בגידול הרך הנולד מהרגע הראשון. חוק ביטוח לאומי מאפשר כיום לבן הזוג להחליף את בת הזוג בחלק מחופשת הלידה ולקבל במקומה את דמי הלידה הנותרים.

כדי שזה יקרה היולדת צריכה לחזור לעבודה מוקדם מהרגיל ובן הזוג צריך להיות זכאי לדמי לידה בזכות עצמו בהתאם להיסטוריית העבודה שלו. תקופת ההחלפה המינימלית היא עשרים ואחד ימים רצופים. זהו כלי כלכלי חזק מאוד עבור משפחות שבהן בת הזוג מרוויחה משמעותית יותר או נמצאת בתפקיד מפתח שלא מאפשר לה להיעדר לחודשים ארוכים בעוד לבן הזוג יש גמישות תעסוקתית גדולה יותר. חשוב לתכנן את המהלך הזה מראש מול המעסיקים ומול ביטוח לאומי כדי למנוע חפיפות ועיכובים בתשלומים.

אחד הכללים החשובים ביותר בהתנהלות מול מוסדות מדינה הוא ניהול זמנים נכון. למרות שעבור מענק לידה רוב הנשים אינן צריכות לעשות דבר בנוגע לדמי לידה יש פעולות יזומות שצריך לבצע במידה והמעסיק שלכן אינו מחובר להסדר התביעה האוטומטית של ביטוח לאומי.

מומלץ להכין את כל הטפסים הדרושים לרבות טופס אישור מעסיק ופירוט שכר עוד בחודש התשיעי להריון. ברגע שתקבלו את אישור הלידה מבית החולים תוכלו לשגר את הבקשה מיד וללא עיכובים מיותרים. זיכרו שחוק ההתיישנות על תביעות לדמי לידה עומד על שנים עשר חודשים בלבד מיום הלידה. אם תתעכבו מעבר לתקופה זו ותיזכרו להגיש את התביעה רק כשהילד יחגוג יום הולדת שנה אתן עלולות לאבד את הזכאות לחלוטין.

היערכות כלכלית נכונה והבנה עמוקה של ההבדלים בין הזכויות השונות יעניקו לכן שקט נפשי עצום. כאשר אתן מבינות שמענק הלידה הוא הבונוס המהיר להוצאות הראשוניות ושדמי הלידה הם העוגן הכלכלי שלכן לחודשים הבאים אתן יכולות לתכנן את התקציב המשפחתי בצורה חכמה שקולה ובטוחה יותר לקראת התוספת החדשה והמשמחת למשפחה.